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2020-09-11 來源: 同煤網站

  今年以來,同煤集團各單位深入貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示,緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求,緊扣“36951”戰略體系和“126610”行動計劃,戰疫情、抓復工、盯市場、保運行、上項目、促改革,克服諸多不利因素,凝心聚力、砥礪奮進,保持了良好的發展勢頭。
  革故鼎新強身健體 供給側改革全面推動企業轉型升級
  近年來,集團公司深入推進煤炭行業供給側結構性改革,通過“破舊立新”“強身健體”使企業駛入高速發展快車道。截至2019年底,集團公司共關閉礦井12座,累計化解過剩產能2146萬噸。2020年,集團公司將繼續全面推進落后產能退出工作,馬口、杏兒溝、恒寶源、榆樹底4座礦井淘汰關閉工作持續進行,預計淘汰落后產能355萬噸。
  在有序關閉淘汰落后礦井的同時,集團公司大力培育先進產能。8月18日,“十三五”國家重點研發計劃“千萬噸級特厚煤層智能綜放開采關鍵技術及示范”項目中期檢查驗收在塔山礦8222工作面順利通過。從2019年2月正式投入生產至今,項目安全、高效、便捷的優勢持續顯現。目前,工作面采煤機已實現全自動化程序截割、液壓支架實現全工作面自動跟機、工作面前部刮板輸送機實現智能調速……多項智能化操作讓井下機器“傻大黑”變成了“高精尖”,使人眼前一亮。未來三年,集團公司還計劃建設30個智能化綜采工作面,力爭2022年底智能化產能占比達35%以上。
  與此同時,集團公司大膽嘗試、勇于創新,全面推廣小(無)煤柱開采工藝,初步估算,可提高回采率7~9個百分點,延長礦井服務年限5年以上,多回采煤炭7億噸,在創造巨大的經濟效益和社會效益的同時,進一步提升企業美譽度。
  煤電聯“贏”協同發展 產業布局進一步優化成效凸顯
  今年上半年,集團公司煤炭產量同比增加359.42萬噸,增幅4.54%;工業總產值增加3.62億元,增幅1.15%;工業增加值上漲1.38億元,增幅1.03%;企業投資增加0.35億元,增幅0.72%。面對國際國內嚴酷的市場環境,取得如此業績實屬不易。
  長期以來,煤電之爭、煤電矛盾,一直是困擾我國能源發展的老大難問題。集團公司“化干戈為玉帛”,通過重組漳澤電力,與央企、省企加強合作,將煤炭企業和電力企業的關系由原來的“掰腕子”轉化為現在的“結親家”,找到了一條有效化解煤電矛盾的新路徑,為煤電和諧發展提供了良好實踐經驗。集團公司電力裝機容量從“十一五”期末的314萬千瓦發展到現在的1969.1萬千瓦,增加了1655.1萬千瓦,增幅達六倍之多。經過幾年的飛速發展,集團公司一躍成為山西省最大的發電企業。截至2019年底,電力產業累計發電量完成3327.5億千瓦時,累計銷售收入完成972.7億元,累計利潤完成30億元,電力產業已經成為集團公司新的經濟增長點。  
  金融板塊集體發力 服務企業實體經濟能力顯著增強
  作為集團公司第三大支柱產業,金融產業目前擁有財務公司、香港融資租賃公司、上海融資租賃公司、和晉融資擔保公司、大友投資公司、資產經營公司6個金融平臺,金融板塊資產規模達300多億元,融資能力達500億元,每年為集團公司節約財務費用20億元,創造利潤10億元,有效支撐了實體經濟的發展。
  財務公司、租賃公司、融資擔保公司、投資公司、資產經營公司,這些職能不同的專業公司,依次布局在集團公司的金融版圖上,構建起了同煤產融一體化的完整鏈條。截至2019年,集團公司金融板塊營業收入累計達58億元,利潤總額35億元,累計為集團公司節約財務費用58億元。
  目前,集團公司還在積極向銀行和保險領域拓展業務,逐步向金融全牌照邁進。預計到“十三五”末,集團公司的金融板塊資產規模將達到400億元,“十四五”末達到500億元。
  新興產業提速布局 新引擎助推企業跑出加速度
  集團公司通過整合內部晉華宮礦國家礦山公園、“萬人坑”遺址紀念館、 “五·九”事故安全教育紀念館等旅游資源,與大同煤礦敬老院、云州嘉美商務會展公司等資源進行重組,形成文化旅游產業雛形。未來,規劃把文旅產業與扶貧、康養相結合,面向京津冀地區發展高端化、個性化的養老產業。
  物流產業布局一年以來,按照“對標一流、企地合力、加強融合”的發展思路,全力打造物流樞紐的“大同名牌”和多元發展的“同煤樣板”,不斷拓展冷鏈物流基地和進口苜蓿草物流集散中心、開展跨境電商、跨境零售等新興業務,加緊籌建歐洲商貿公司和天津商貿公司,構建了內陸地區對外開放新高地。未來,集團公司物流產業還將繼續整合大同市物流資源,充分發揮產業、區位、政策、品牌等優勢,全力打造以國際陸港、晉北鐵路園和大同市通用航空為核心的“陸、海、空”物流產業立體大格局,并將立足大同、輻射晉陜蒙、融入京津冀和“一帶一路”,推動大同成為國家級現代物流樞紐中心。
  今年是“十三五”收官之年,在歷史交匯之際,集團公司將持續加強高素質干部人才隊伍建設,錘煉過硬的工作作風,聚焦“一主三輔兩新”,推進“騰籠換鳥”,繼續強化“契約化”管理,堅持“穩”字當頭,高科技引領,高質量發展,帶領全體干部員工以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風,全力實現各項任務目標,為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤作出新的更大的貢獻。(蘭培德)

 

 
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