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大斗溝煤業公司實施五大工程推進精神文明建設

2020-09-08 來源: 同煤網站

  大斗溝煤業公司以“36951”戰略體系為引領,全面實施素質提升、文明示范、典型選樹、形象塑造、惠民實事五大工程,推進精神文明建設。近日,該公司獲得山西省“文明單位標兵”稱號。
  實施素質提升工程。該公司圍繞黨性鍛煉和素質提高兩大重點,堅持集中學習不放松,理論培訓不斷線,專題研討經常化,強化領導干部政治理論教育,通過“企村共建”“對口幫扶”“黨員進社區”“黨員奉獻日”活動,在日常學習實踐中強化黨性修養;堅持“四德”教育,把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿始終,通過“道德同煤、你我同行”“道德大講堂”“傳承我的家教家風”“書香大煤”系列主題教育活動,厚植愛國情懷,提升品德修養;制定完善了《大斗溝煤業公司員工文明禮儀》《大斗溝煤業公司員工行為規范》《大斗溝煤業公司文明服務承諾》等制度和條約,進一步把社會主義核心價值觀融入體現到各種行為準則、規章制度當中,從時間觀念、紀律約束、服從意識、言行文明、奉獻精神入手,培育富有特色的企業文化,全面提高員工的文明素養。
  實施文明示范工程。該公司以打造綠色礦山、優美環境為目標,不斷加大矸石山、“兩區”拆遷綜合治理,建成矸石山綠化帶、二工區公園、睿和苑生態園、兩區拆遷改造生態恢復區等多個綠化示范標桿,綠化覆蓋率達到46.3%,榮獲集團公司綠化先進單位稱號。開展環境集中整治,對礦區、廠區實行封閉式管理,建成4個大型停車場,設置了固定廣告宣傳欄,并對各類違規現象進行檢查,月底考核獎罰,有效遏制了各類不文明現象發生。注重發揮文明單位、文明示范區的引導和輻射帶動作用,通過每年一次的評選表彰,21個單位進入文明單位行列,“王學軍創新工作室”、綜合區壓風機房、材料科大院等18個工作場所獲得了文明示范區稱號。
  實施典型選樹工程。該公司堅持繼承和創新并舉,持續開展“季評十好、年評十佳”活動,通過建立基層每月報送、精神文明辦季度評選、黨委年度表彰的評選機制,發掘選樹來自基層、產生在員工群眾身邊的好人好事和反映時代精神風貌的先進典型。截止目前,已評選“十佳十好”個人800余人次,獲集團公司“十佳十好”48名,選樹了全國“五一勞動獎章”獲得者、第三屆“感動中國的百名礦工”王學軍,2016年“中國好人”、全國“百名優秀礦工”李虎虎、山西省“百名道德模范”趙有志、大同市道德模范、“云岡義士”徐文彪等許多可親、可敬、可學的先進典范人物,形成了道德典型不斷涌現、榜樣效應日趨凸顯、崇德向善深入人心的良好局面。
  實施形象塑造工程。該公司充分利用《大煤宣傳》簡報、《大煤之窗》微信公眾號、“大煤之聲”廣播“兩平臺一聲音”,不斷加大對外宣傳報道力度,講好大煤故事,發好大煤聲音,唱響主旋律,傳播正能量,提升企業知名度;突出創建主題,通過懸掛彩噴展牌標語,安裝宣傳欄、制作宣傳燈箱,打造了“精神文明一條街”和文化廣場。認真貫徹落實集團公司“1311”選人用人標準,完善人才選拔任用機制,匡正選人用人風氣,做到人崗相宜。以創建“三零”單位為目標,暢通信訪渠道,提升風險防控能力,打造平安礦山,構建和諧穩定企業環境。
  實施好事實事工程。針對員工群眾關注的熱點難點問題,該公司大力推進好事實事工程,使員工獲得感、幸福感不斷提升。關心關愛困難群體,持續開展扶貧幫困、金秋助學等活動。去年以來,共為192人次發放助學金17.2萬元,發放各類困難補助154萬元。增發通勤車次數、調整員工勞動保護發放周期、整修上山道路、讓員工免費健康體檢和外出療養……這些好事實事贏得了員工群眾的贊譽。同時,以每年一次的“文化藝術活動月”為載體,通過節日慶典系列活動以及青年聯誼會、老年秧歌賽、礦山攝影展、廉政書畫展、文藝匯演、職工籃球賽、拔河賽、趣味賽等日常性文化娛樂活動,極大地豐富了職工的精神文化生活,進一步增強了企業的凝聚力、向心力。(通訊員 丁耿明 責編 劉占敏)

 

 
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